Niemand buitenspel: Samen bouwen aan de toekomst van gezondheid

Alting, Grietje and Bouma, Gerda (2011) Niemand buitenspel: Samen bouwen aan de toekomst van gezondheid. thesis, Other studies (UMCG).

Text Scriptie_Bouma_en_Alting.pdf Download (1MB)

Abstract

Inleiding De centrale doelstelling van het UMCG is ‘Bouwen aan de toekomst van gezondheid’ waarbij de focus ligt op ‘gezond ouder worden’. Om deze doelstelling te realiseren is voldoende en goed gekwalificeerd personeel nodig, nu en in de toekomst. Er moet worden gezocht naar innovatieve manieren om personeel aan te trekken, waarbij de focus wordt gericht op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en stagiaires. Dit heeft geresulteerd in de volgende onderzoeksvraag: “Op welke wijze kan het UMCG mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en stagiaires beter inzetten om een bijdrage te leveren aan de centrale doelstelling van het UMCG?”. Methode Interviews met de hoofden P&O, document-analyse, data-analyse van het personeelsbestand en benchmark. Resultaten Uit de resultaten is duidelijk geworden, dat: - De organisatie de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en stagiaires een warm hart toedraagt, maar dat realisatie beperkt blijft tot enkele individuele initiatieven. - Bovendien is men oppervlakkig van elkaars initiatieven op de hoogte. - Alle toekomstverwachtingen en onderzoeken ten spijt, het urgentiebesef binnen het UMCG over dreigende arbeidstekorten ontbreekt. - Visie en beleid t.a.v. de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontbreekt. Conclusies De beantwoording van de onderzoeksvraag heeft geleid tot de volgende drie adviezen. 1) Het opzetten van een samenwerkingsverband tussen de ‘Driehoek’ (het Studentenbureau, werkgelegenheidsprojecten en arbeidsmarktcommunicatie) en het Centraal Poolbureau. 2) Per sector uit de huidige P&O-afdelingen een gespecialiseerde P&O-adviseur met dit aandachtsgebied te benoemen. 3) In samenwerking met de gemeente Groningen en het uitzendbureau waarmee het UMCG zaken doet, te komen tot een structurele opleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in het UMCG tot zorgassistent.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Supervisor name:	Renssen, drs. M. van
Supervisor name:	Peelen, A.
Faculty:	Hanze University Groningen
Institute:	Instituut voor Bedrijfskunde
Keywords:	Personeelsbeleid(HRM), UMCG, MVO, Arbeidsmarkt
Date Deposited:	25 Jun 2020 10:44
Last Modified:	25 Jun 2020 10:44
URI:	https://umcg.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/587

Actions (login required)

View Item