Succesvol langer doorwerken, een gezamenlijke verantwoordelijkheid

Scholten, F. (Fleur) (2017) Succesvol langer doorwerken, een gezamenlijke verantwoordelijkheid. thesis, Other studies (UMCG).

Text 2017_Scholten_Fleur.pdf Download (2MB)

Abstract

Inleiding Dit onderzoek is gestart naar aanleiding van vragen en onzekerheid over de verhoogde AOW leeftijd. Men moet langer doorwerken, maar hoe gaan we dat succesvol samen doen? Hieruit zijn de volgende vragen tot stand gekomen: Deelvragen: “Wat is de invloed van succesvol langer doorwerken van de analisten en doktersassistenten van 55 jaar en ouder, met betrekking tot de factoren: Ability, Motivation en Opportunity to participate. Hoofdvraag: “Welke factoren ondersteunen het succesvol langer doorwerken van de analisten en doktersassistenten van 55 jaar en ouder van de afdeling Laboratoriumgeneeskunde van het UMCG?” Methode Het onderzoek heeft een kwantitatieve insteek, met een empirisch analytisch paradigma. Door middel van een enquête onder de analisten en doktersassistenten van 55 jaar en ouder van de afdeling Laboratoriumgeneeskunde zijn de gegevens verzameld. Van deze populatie heeft 60,4% de enquête ingevuld. Resultaten Positieve resultaten: Bereid verantwoordelijkheid te nemen (94,6%) Rekening houden met gezondheid (94,5%) Ervaart voldoende autonomie (92,7%) Plezier in het werk (89,1%) Naar zijn zin op het werk (89,1) Balans tussen werk/privé is voldoende (89,1%) Weinig moeite met veranderingen (85,5%) Bereid om te blijven ontwikkelen (78,2%) Voelt zich betrokken bij het UMCG (78,2%) Verbeterpunten: Werkdruk te hoog (76,4%) Niet gemotiveerd door arbeidsvoorwaarden (69,1%) Weinig gestimuleerd door leidinggevenden (65,5% lab manager) & (54,5% vakinhoudelijke manager) Niet voldoende betrokken bij beslissingen (60,0%) Onvoldoende op de hoogte van de arbeidsvoorwaarden (59%) Weinig uitdaging (38,2%) Arbeidsvoorwaarden als onvoldoende ervaren (32,7%) Conclusie - Respondenten geven aan zich te willen blijven ontwikkelen, dit is een belangrijke drijfveer van de intrinsiek motivatie en helpt om succesvol langer door te werken. - De werkdruk wordt als hoog ervaren, dit heeft een negatieve invloed op de mentale gezondheid en uiteindelijk op het succesvol langer doorwerken. - Men haalt weinig of geen uitdaging uit het werk, dit heeft te maken met de intrinsieke motivatie. - De respondenten worden niet gemotiveerd door de arbeidsvoorwaarden, daarnaast ervaart een kwart deze als onvoldoende en is niet iedereen goed op de hoogte van de arbeidsvoorwaarden. - Men geeft aan weinig gestimuleerd te worden door de leidinggevenden en ook wordt men weinig betrokken bij besluitvormingen op de afdeling. - De respondenten zijn bereid om rekening met de gezondheid te houden om succesvol langer door te werken. - Respondenten spreken hun voorkeur uit over specifieke arbeidsvoorwaarden. - Er is behoefte aan een luisterend oor en begeleiding van de leidinggevenden op het gebied van mogelijkheden en onmogelijkheden van het individu.

Item Type:	Thesis (Thesis)
Supervisor name:	Niewold, mw. G.M.
Supervisor name:	Ozinga, H.
Faculty:	Hanze University Groningen
Keywords:	motivation, ability, duurzame inzetbaarheid, succesvol langer doorwerken, Universitair Medisch Centrum Groningen, UMCG, Fleur Scholten, opportunity, P&O, HRM, Laboratoriumgeneeskunde
Date Deposited:	25 Jun 2020 10:57
Last Modified:	25 Jun 2020 10:57
URI:	https://umcg.studenttheses.ub.rug.nl/id/eprint/1734

Actions (login required)

View Item